Investir dans l’humain
18 décembre 2017
Quand un changement survient dans le secteur, le fait de pouvoir compter sur les bonnes personnes joue un rôle tout aussi important que le choix de marchés porteurs et de moyens techniques optimaux. L’institut de formation Grafoc l’a prédit en début d’année : avec le vieillissement de la population, la « guerre des talents » va s’intensifier aussi au sein de l’industrie graphique, et ce « en dépit de l’automatisation croissante qui a fait diminuer l’emploi ces 15 dernières années. » « La tendance que nous notons depuis fin 2015 va dans le sens d’une hausse de la demande de nouveaux collaborateurs, en remplacement des travailleurs âgés partis à la retraite, et/ou en réponse à la reprise économique. En règle générale, nous pouvons poser que le nombre de postes à pourvoir est en augmentation : 348 en 2013, 359 en 2014, 877 en 2015, et 1 039 en 2016. »
Au VDAB, le Forem flamand, le métier d’imprimeur est signalé comme étant « en pénurie », eu égard aux difficultés rencontrées par les entreprises pour recruter des professionnels suffisamment qualifiés. Sur la période allant de novembre 2016 à octobre 2017, le VDAB a reçu au total 144 avis de postes à pourvoir pour un imprimeur (conventionnel). Fin octobre, 30 places étaient encore vacantes, pour 447 demandeurs d’emploi inoccupés (DEI) disponibles. Cette même année, le VDAB a reçu 47 offres d’emploi concernant un « imprimeur numérique », dont 9 n’étaient pas encore pourvues fin octobre, pour 94 candidats DEI possibles.